Betere aansluiting van het onderwijs op de (huidige en toekomstige) vraag van de regionale arbeidsmarkt

Voldoende gekwalificeerd personeel is een voorwaarde voor economische groei. De banen van de toekomst zijn banen waarin mensen samenwerken met nieuwe technologie. Dat vergt actuele kennis van ICT en technologie en competenties als ondernemerschap, klantgerichtheid, empathisch vermogen, creativiteit en flexibiliteit. Als gevolg van de technologische vooruitgang blijven de banen veranderen. Mensen moeten zich blijven ontwikkelen. Het onderwijs speelt hierin een cruciale rol, door leerlingen díe competenties aan te leren die aansluiten op de toekomstige vraag op de arbeidsmarkt.

Techlands heeft een subsidie ontvangen vanuit het Regionaal Investering Fonds waaruit onder meer onderwijsvernieuwing in het mbo-onderwijs wordt bekostigd. Zo wordt bijvoorbeeld het beroepsonderwijs steeds meer modulair (‘skills based’) ingericht waardoor het makkelijker wordt om specifieke competenties aan te leren of bij te spijkeren. Het onderwijs sluit hierdoor nog beter aan op de actuele vraag van werkgevers. Daarnaast worden gesprekken gevoerd met de Hogeschool van Amsterdam om doorlopende leerlijnen VMBO-MBO-HBO te creëren voor beroepen samenhangend met de energietransitie. Tot slot is de nieuwe Techlandslocatie bij het RegioCollege Zaandam gerealiseerd waardoor vrijwel alle mbo-techniekopleidingen nu op één centrale locatie gevestigd zijn.

Er is een arbeidsmarktanalyse op hoofdlijnen gemaakt die gebruikt is als input voor de Economische Visie. Op basis van de Economische Visie en het onderliggende uitvoeringsprogramma zijn we begonnen met de voorbereidingen voor het opstellen van een arbeidsmarktagenda Zaanstad. De arbeidsmarktanalyse waarin onderwijs en arbeidsmarkt samen worden gebracht is nog in ontwikkeling.

Het Regionaal Mobiliteitsteam, het Leerwerkloket en het Werkgeversservicepunt zijn steeds nauwer gaan samenwerken. Dat leidt ertoe dat meer mensen en werkgevers konden worden ondersteund naar werk of bij het behouden van werk, onder andere door het organiseren van banenmarkten. Daarnaast is het Werkgeversservicepunt een pilot gestart met competentiegericht (‘skills-based’) werven en matchen. Door de competenties van werkzoekenden te matchen met de competenties die een werkgever vraagt, komen snellere en betere matches tot stand.